甘州區將服務重大項目、滿足企業用工需求作為核心任務，積極探索就業服務新模式，通過創新實施零工市場（驛站）“進商超、進集會”活動，成功打造“嵌入式”就業服務綜合體，讓“流動的”零工市場（驛站）有效破解傳統服務觸達率低、匹配效率不高等難題，實現就業服務與區域經濟發展的深度融合，為經濟高質量發展提供有力人力資源支撐。
精準對接需求，構建高效就業服務鏈。針對重點企業用工痛點，深入開展“一對一”用工調研。以張掖愛琴海購物中心為例，面對其“首店用工需求特殊”和“崗位適配周期緊張”的雙重挑戰，區人社局精準梳理出12個業態400余個崗位需求，并通過零工市場（驛站）體系向周邊精準推送。在確保零工市場（驛站）發揮原有職能的基礎上，創新采用“兩進”方式，將招聘活動直接辦到商業綜合體和傳統集會等人流密集場所，將崗位送到群眾“家門口”，讓求職者沉浸式體驗工作場景，顯著提升了人崗匹配效率和求職體驗。愛琴海招聘活動達成意向人數較預期增長30%。
創新服務載體，打造“嵌入式”就業服務樣板。將零工市場（驛站）升級為集崗位對接、技能提升、政策咨詢于一體的“就業服務綜合體”。深度挖掘商業綜合體（如新樂超市）、特色街區（如明清仿古街）、公園廣場（如甘泉公園）及傳統市場（如甘州市場）的“流量價值”，將其轉化為就業服務“微陣地”。依托“15分鐘社區便民生活圈”，打造“15分鐘就業服務圈”，實現人力資源供需信息的實時動態掌握與對接。今年以來，全區“兩進”活動累計開展22場次，參與企業179家，提供各類就業崗位1282個，服務求職者超2000人次，其中30%為首次接觸服務的靈活就業人員，有效破解“觸達率低”的難題。
構建長效機制，推動服務升級賦能發展。區人社局以零工市場（驛站）為支點，著力推動就業服務實現從“單次活動”向“長效機制”轉變，從被動“滿足需求”向主動“引領發展”升級的“兩個轉變”。一方面，致力于幫助群眾實現更高質量更穩定就業，另一方面，立足職能主動靠前服務企業，圍繞社保補貼、穩崗返還、就業見習基地建設等企業關切，提供“申報指南＋案例解析”全流程政策服務，構建起服務重大項目的常態化、系統性支撐體系。甘肅新樂連鎖超市有限責任公司2024年引進胖東來超市管理經營模式，陸續對幾個重要門店進行調改升級，區人社局在幫助其招聘100余名員工的同時，大力落實技能培訓補貼、社保補貼、穩崗補貼等優惠政策26萬余元，這種“招聘＋政策”的組合服務，實實在在降低了企業的運營壓力。
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